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Laut der am 1. März 2011 in Kraft getretenen Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz sind Betriebe verpflichtet, Gehaltsangaben in Stellenanzeigen aufzunehmen, ab 1. Jänner drohen beim Fehlen der Angaben Strafen!
(Nähere Informationen finden Sie auf der Seite der Wirtschaftskammer)
Bitte berücksichtigen Sie das im Text Ihres Stellenangebots!

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